9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信，宣布一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。

  这几天，有关马云“退休”、“辞职”的说法在网上成了大热话题。现在看来，准确的说法是“卸任”（不再担任集团董事局主席）、“传承”（将把权杖交给接任者）。对此，网上又出现很多议论，如“交棒时机是否成熟”、“马云卸任对阿里有何影响”……争议归争议，但已经影响不了马云的决定。从相关报道和马云的公开信来看，马云为卸任准备了10年，既然如此抉择，就表明马云认为交棒时机已经成熟。

  何况，马云并不是马上卸任，而是预留了一年时间。当明年这个时候他真正交棒时，就不会再出现这么大的舆论反响了。再结合马云5年前卸任CEO，一步步为“退休”做准备，笔者以为，这样的安排，对于其他民营企业来说都有启示意义。

  从企业的角度来说，马云卸任不但不影响企业发展，反而有利于企业可持续发展。这是因为，阿里与很多民营企业一样，长期都对企业创始人依赖很大，创始人的个人能力、魅力对于企业初创、壮大起着决定性作用，但企业发展到一定规模或者一定阶段，个人英雄主义并不适合。更何况，如马云所说，任何人都不可能永远担任CEO与董事长。

  所有的民营企业都会面临企业传承的问题。多年前，“富二代”能否接班、是否愿意接班，都曾是舆论热点。其实，当企业发展到一定规模时，已经变成了社会公司，最好的传承或者接班方式，是将权杖交给按照现代企业制度构筑的领导团队，当然这个团队也需要一位卓越的“领头羊”，那就是职业经理人，而不是一味地考虑扶持创始人的下一代接班。

  过去，马云在企业决策中起重要作用；交棒后，将由新的领导团队集体决策。集体决策的能力与智慧，当然会更强大。事实上，如果企业始终以创始人为中心，也存在多重风险，比如，个人若有闪失，就会影响企业发展和股东利益。

  于客户、阿里人、阿里巴巴的股东们而言，根本不必担心马云卸任后影响自己的利益。因为，一者，阿里已建立起合伙人制度，有稳定的领导团队。二者，阿里在相关领域的领军地位短期内难以被撼动，财报显示，阿里业绩仍处于上升趋势。三者，马云卸任不等于离开阿里，他仍是阿里的股东、合伙人。

  或许，会有一个人对于马云明年卸任有压力感，那就是接任者张勇。不过，由于阿里的企业制度、文化、领导团队已基本成熟，已有数年CEO经历的接任者完全可以驾轻就熟。可见，马云有条不紊的卸任方式、时机，对其他民营企业来说，都有启示意义。